就拿最冷行业之五金行业来说，80年代初，五金业技术含量低，生产作坊小，“代工厂”中的会写字、懂点技术又能带徒弟，就是技术工。这样的技术人员后来被评价为低质量技工。随着社会和工业的发展，五金业逐渐发展成有自主研发、自主生产的大中型企业时，部分企业主潜意识里都在寻找着，高学历、高背景、高能力的“三高”复合型人才。
所谓“三高”，高学历以海龟、本科以上的人才为佳，高背景以国外五金企业培养出来的洋才为佳，高能力专指在自主研发方面有一定造诣的人才。而国产大学生或在职大专生便成了廉价和技术水平差的候补生。然而很快这些五金企业主便发现很多不适宜的问题，甚至出现“高人才”不敌“土人才”工作效率高等诸多问题。
事实上，“三高”人才可遇不可求，聘用与否要看他对中国用户需求以及市场定位有一定了解，不是低头苦研发就能满足市场需求的，也不是“洋才”将自己的经验、技术传授给中国，就能符合中国国情以及企业特点的。而这些方面，中国自主培养的高材生，或通过自己努力提升自己的在职大专生，却能很好的发挥自己的特长。所以说，从古到今，一纸文凭不过是一种能力的鉴定，而其鉴定不仅有实效性也有一定的片面性，并不能成为企业择才的重要依据，过于在乎“三高”只会让企业中的部分发展型员工逐渐流失。
